132.X侵犯？小棉袄？到底哪一个才是你的真面目？

地方所能接受的消费型态。」

    姚绣雨不避嫌的接下讲。

    一方是讲求统一政策，较好集权管理。

    一方是讲求随机应变，偏向人X管理。

    这两者本身态度上就有所抵触，但以权利来说，外务向着总公司的资方意识跑，多少带点不食人间烟火的观念而无法去T谅第一线人员的无奈。

    并且上呈的报告会直达业务部主管或业务经理办公桌，不会经过公正公开的流程，最后转为董事会的报告书，就会变成是门市部的人要出面一一解释与平反，此环节往往造成很大的两派对立纷争。

    双方都替对方打分数，看起来没问题，不过要是遇到故意针对的，就很难收拾g净。

    但这种文化，是具有存在意义的，用以双方制衡，T现中央存在的话语权价值，然后过一阵子再战，借此训练每个人的危机意识与竞争野心。

    要会斗。

    要会抗。

    攻守兼备，是这间y派企业需要的嗜血狼X。

    姚绣雨身为加入战局的指挥官，是该为自己的人马多花点心思。

    她没有想讽刺业务部的黑箱，只是就目前看来，这种评鉴确实有很大的不公平X存在。

    讲白话一点。

    外务的本X如果偏向大胆想要捞点好处，门市部的一些店家就得看脸sE，才能得到好的评鉴成绩。

    反之，不看脸sE的人。

    「难不成？」

    「没错，潘店长跟这次评分的外务杠上了，这次的分数或许会很糟糕。」

    因此。

    她需要一个可以两边讲话都有份量的人，去顺这件事。