【第四百三十二章】经验与适应

弹等特种弹药，但从其弹药的口径来说，对任何有生目标都是一炮的问题............大长老在听到杜锦要展示的技术描述后，对杜锦本身的价值又有了一些新的认识，如果戚光誉所描述的技术效果符实，或者能够达到八成的效果，那么对于长老会的这些领导者来说也算是对了一份出行的底牌，而且从部队出身的大长老自然也明白其大规模列装后，在军事方面的作用，所以对杜锦的保护规格高一些也无可厚非便同意了，当然，还有一方面就是要慢慢抚平杜锦之前心中的不满。

    之前因为杜锦身上风险因素的考虑，一直是某种赋闲和忽视的态度，在温和颂的那个案子上，杜锦对夏国军方的印象也变得更差了，大长老虽然身居高位，但他很清楚，归属感和忠诚感不是说给个官职给些金钱就能得到的，否则要是按这个道理，夏国也就不会有那么多高阶军政人员甘愿为了金钱成为国外势力的走狗了，这些都是需要在细节方面一点点培养起来的。

    忠诚度与归属感的关键于与趋利的过程，有些领导大谈什么忠诚度归属感，只收取劳动成果，而发不出相应的收入，谁会有忠诚度与归属感，就像只要马儿跑却不给马吃草一个道理，马的忠诚度再高，也不可能持续太久的时间。

    吃得少创造价值也少，吃得多必然也会创造更大的价值，就像马比鸡吃得多，但马可能创造出更多价值，而鸡创造价值不会超过马一样，如果只想付出鸡的成本，就别谈马的忠诚度与归属感。

    只想付出虫子的成本，鸡的忠诚度与归属感也不会存在，所以关键在每个人在趋利的过程中的是否有所获得。

    职场人的行为准则就是趋利避害，无论是员工，还是各级领导。趋利是让自己获得更多，避害是减少自己的损失。