第12章 大幅提高员工待遇

托付的重臣。

    花钱这种事由自己说有点刻意，由她开口再恰当不过了。

    姜念严肃地道：

    “说得对，正好公司建立，有点事我正好弄个告示贴在门口，如果有不识字的工人师傅，麻烦武厂长通知一下。”

    武学军一头雾水，惊奇地道：

    “这个，咱们公司刚刚建立，小姜总不应该开个会鼓舞一下大家的士气吗？”

    “开什麽会啊，上班时间这麽紧张。”

    “我们可以利用倒班下班的时间分批开会。”

    “咳，告示第一条，以後谁也不许占用下班时间开会，耽误员工下班每人一分钟补贴十元，由会议召集者出。”

    武学军：……

    见镇住了武学军，姜念继续侃侃而谈道：

    “告示上要写明白，以後我们不管赚多少，都要拿出最少百分之20的利润投资在研发上，研发部的负责人就由之前那位张老师担任。”

    武学军登时傻在原地难以动弹。

    拿，拿出百分之20的利润来研发？

    这，这不是纯纯开玩笑吗？

    众所周知化妆品成本的最大头在包装和宣传上。

    武学军清楚的意识到自家的产品虽然短时间内取得了成功，但宣传和包装依旧是极其落後，甚至还不到七十年代的水平，在市场竞争中难以有所发展。

    百分之20的利润来研发就意味着在包装和宣传上的费用将进一步压缩，而且现在的消费者又不懂成分，一般都是跟着大牌跟风买，你辛辛苦苦研发出来的某种成分市场根本不认可。

    还不如看看国外什麽大牌好卖，然後照抄一